Vers un rendez-vous non salarial ?

  Le Secrétaire d’Etat à l’action et aux comptes publics a annoncé un rendez-vous salarial pour la Fonction publique le 2 juillet prochain. Mais la réunion préparatoire qui s’est tenue le 18 juin a d’ores et déjà fermé de nombreuses portes. Le dégel de la valeur du point d’indice semble être écarté … Lire la suite

Les jeux ne sont pas faits…

Non l’État n’est pas une entreprise ! Toutes celles et ceux qui font croire que pour plus d’efficacité les solutions seraient dans le « management », le salaire au mérite, la privatisation de services, la réduction des droits des agent-es… ne disent pas qu’en réalité ils préparent la fin des services publics, offrant un boulevard … Lire la suite

Le 9 mai : grève unitaire dans la Fonction publique !

Le gouvernement a en effet fait l’unanimité contre son projet de loi de transformation de la fonction publique ! Et c’est pour exiger l’ouverture de négociations sur un autre projet pour la Fonction publique que toutes les organisations syndicales appellent à faire grève et à manifester partout dans le pays ce 9 mai. … Lire la suite

Fiers du Service Public !

Le dramatique incendie qui a dévasté Notre Dame de Paris illustre, une nouvelle fois, l’importance des services publics : pompiers, agent-es municipaux, agent-es de la Culture… toutes et tous ont mis tout en œuvre très rapidement pour sauver ce monument si emblématique du récit commun de notre société. La FSU qui partage l’émotion … Lire la suite

Avis de tempête…

Un vent libéral souffle sur le pays. Des lois bien mal nommées comme celle de l’École de la confiance ou de la Transformation de la fonction publique ne visent en fait qu’à répondre à l’objectif de réduction des dépenses publiques rendant l’accès aux biens les plus fondamentaux aléatoire et renforçant de fait … Lire la suite

Non, l’Etat n’est pas une entreprise !

Aujourd’hui, la Fonction publique assure la continuité et la permanence de services publics sur tout le territoire. Les principes d’égalité et de neutralité assurent aux usager-es d’être traité-es de manière impartiale et protègent les fonctionnaires des pressions qu’ils pourraient subir dans l’exercice de leurs missions. Le recrutement par concours garanti l’égalité d’accès … Lire la suite

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