La signature du nouveau protocole d’accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique devrait intervenir fin novembre. La première mouture est jugée comme une « bonne base à améliorer » par les syndicats. Sa mesure phare : rendre obligatoire pour tout employeur public l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions « égalité professionnelle ».
