« Un dialogue social plus stratégique », « des leviers managériaux développés », « la transparence et l’équité du cadre de gestion des agents », « la mobilité et l’accompagnement des transitions professionnelles », « le renforcement de l’égalité professionnelle »… Que se cache-t-il derrière les grands axes du projet de loi de transformation de la fonction publique ? La Gazette fait le point.
