3 Sep 2019

RIFSEEP à la Métropole: un manque de transparence

Analyse de la lettre envoyée par l’Administration et interrogations de la FSU Territoriale sur son contenu.

La FSU avait pourtant lors des deux derniers Comité Technique, prévenu et mis en garde...

C’est la question que va se poser chaque agent en découvrant sa fiche de paie...

La Métropole-Aix-Marseille-Provence a l’opportunité d’améliorer le pouvoir d’achat de ses agents avec la mise en...

Un certain nombre d’agents n’ont pas accepté le nouveau régime indemnitaire métropolitain, pour diverses raisons...

La FSU TERRITORIALE dans sa démarche de transparence a décidé de vous apporter toutes les...

Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire de Fonctions, Supplétions, Expertise et de l’Engagement Professionnel) a vocation à...

Intégrer progressivement la nouvelle bonification indiciaire aux régimes indemnitaires, transformer le complément indemnitaire annuel en...

Le nouveau président de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines des territoires (ANDRHDT), élu...

Obsolète ?
19 juin 2026
Avec la hausse de l’inflation, la situation salariale des agent·es de la Fonction publique, déjà critique, est devenue intenable. La hausse de 2,2 % du SMIC au 1er juin a entrainé le passage en dessous du SMIC de près d’un million d’agent·es. Si l’indemnité différentielle a bien été déclenchée, cela signifie pour ces personnels une absence totale de perspective d’évolution salariale et de reconnaissance de la carrière. Et pour nous toutes et tous, la poursuite du décrochage de nos [lire la suite...]