| Madame la Présidente, À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, nous souhaitons rappeler notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et des droits des femmes. L’année dernière, en cette même occasion, notre syndicat, la FSU, s’était adressé à vous sur plusieurs points essentiels afin de favoriser un environnement de travail plus équitable et respectueux des spécificités des femmes permettant de rendre notre Métropole plus attractive et exemplaire ! Nous souhaiterions, aujourd’hui, faire un point sur l’état d’avancement des différentes propositions précédemment formulées, notamment sur les réflexions et les actions engagées sur les sujets suivants : - Le taux de remplacement des congés maternité : une politique renforcée et équitable en la matière va-t-elle effectivement pouvoir être mise en place rapidement ?
- L’allongement du congé paternité : quelles sont les perspectives proposées par la Métropole pour prolonger ce congé et ainsi mieux soutenir les familles ?
- Le congé menstruel : quelles sont les pistes retenues pour la mise en place effective d’un tel congé, qui demeure un sujet d’importance pour le bien-être et la santé des femmes ?
- La mise en place de distributeurs de protections menstruelles éco-responsables : nous souhaiterions faire un point d’étape sur un dispositif visant à garantir à toutes un accès facilité à ces produits essentiels ?
- La flexibilité et le congé proche aidant : nous saluons le début des réflexions autour du congé proche aidant, un sujet qui touche particulièrement les femmes, souvent en première ligne dans ces situations. Pourriez-vous nous faire un point sur les prochaines étapes ?
- L’engagement sur la non programmation de réunions après 17h : est-ce que des actions concrètes ont pu être mises en place pour respecter cet engagement et ainsi améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?
- La semaine de 4 jours : Où en est la réflexion et l’expérimentation concernant la mise en place de la semaine de 4 jours au sein de notre établissement ?
Nous souhaitons vivement que vous pourrez nous apporter des réponses sur l’ensemble de ces sujets, permettant des avancées concrètes à des attentes exprimées par le personnel féminin de la Métropole et contribuant de manière positive à la qualité de leur quotidien. Nous restons, bien entendu, disponibles pour échanger plus en détail et pour participer à toute démarche constructive visant à améliorer les conditions de travail des femmes au sein de notre institution. Dans l’attente de votre retour, nous vous adressons, madame la Présidente, nos salutations respectueuses et vous remercions par avance pour l’attention portée à nos demandes. |
