Fonction publique : le projet de réforme des rémunérations et des carrières enfin relancé

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Le ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini, vient de rouvrir les travaux sur la réforme des rémunérations et des carrières des agents, à l’occasion d’une réunion avec les syndicats. https://www.capital.fr/votre-carriere/fonction-publique-le-projet-de-reforme-des-remunerations-et-des-carrieres-enfin-relance-1495003

Licenciement d’un fonctionnaire pour insuffisance professionnelle : que dit la loi ?

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Alors que Stanislas Guerini, le ministre de la Fonction publique, souhaite se pencher sur le licenciement dans la fonction publique, zoom sur les motifs pour lesquels un agent peut en être écarté. https://www.lexpress.fr/economie/emploi/droit-travail/licenciement-dun-fonctionnaire-pour-insuffisance-professionnelle-que-dit-la-loi-LDVD2S6N4RD7ZPPUF7KDYC2HNQ/

Qui souhaite travailler plus ou changer d’emploi dans la fonction publique ?

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Dans la fonction publique, en 2021-2022, 20 % des agents souhaitent travailler plus d’heures avec une hausse de rémunération, contre 23 % des salariés du privé. https://www.fonction-publique.gouv.fr/toutes-les-publications/qui-souhaite-travailler-plus-ou-changer-demploi-dans-la-fonction-publique

Le CSFPT souhaite que le DUERP concourt à une politique de santé plus affirmée

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Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) s’est réuni, le mercredi 28 février 2024, sous la présidence de Philippe Laurent, maire de Sceaux. L’ordre du jour était consacré à la présentation et au vote du rapport sur le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) dans la fonction publique territoriale. … Lire la suite

Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)

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Le contrôle de la Cour est intervenu alors que la situation du FIPHFP avait sensiblement évolué par rapport au référé de 2017. Ce contrôle met notamment en lumière la nécessité de définir des priorités stratégiques opérationnelles en recentrant le comité national du fonds sur ces sujets, de resserrer les liens avec la … Lire la suite

Moins d’inégalités salariales entre les hommes et les femmes au sein de l’administration que dans le privé

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L’écart salarial entre les femmes et les hommes atteignait 9,1 % en 2023 en équivalent temps plein dans les ministères. Il est plus élevé chez les cadres. La mixité progresse dans les postes à plus fortes responsabilités. https://www.lesechos.fr/economie-france/social/moins-dinegalites-salariales-entre-les-hommes-et-les-femmes-au-sein-de-ladministration-que-dans-le-prive-2081145

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