Naguère limitée, la possibilité de recourir aux emplois à temps non complet a été considérablement élargie. Tous les employeurs publics locaux et tous les cadres d’emplois sont désormais concernés https://www.lagazettedescommunes.com/118920/les-emplois-a-temps-non-complet-de-la-fonction-publique-territoriale-en-10-questions/  

Une proposition de loi en cours d’examen vise à accélérer la féminisation de la Haute fonction publique. https://www.weka.fr/actualite/parite/article/renforcer-l-acces-des-femmes-fonctionnaires-aux-responsabilites-165387/

Les candidats à un emploi public peuvent, comme dans le privé, subir des discriminations. Rendre les critères de sélection objectifs et le processus de recrutement transparent fait partie des mesures garantissant que tous les profils sont évalués sur un pied d‘égalité. https://www.lagazettedescommunes.com/854620/discriminations-a-lembauche-la-territoriale-nest-pas-epargnee/

Pour le Comité européen des droits sociaux, la règle du trentième indivisible n’est pas conforme à la Charte sociale européenne https://www.lemonde.fr/economie/article/2023/02/16/greve-dans-la-fonction-publique-d-etat-les-modalites-de-retenues-sur-salaire-disproportionnees-selon-un-organe-du-conseil-de-l-europe_6162031_3234.html

Alors que seulement 32 % des Français sont favorables à la réforme des retraites, l’examen du projet de texte continue actuellement au Sénat. Il est recherché par la Chambre Haute du Parlement, l’obtention d’une réforme d’équilibre financier du système de retraites à l’horizon 2030. https://www.weka.fr/actualite/retraite/article/reforme-des-retraites-le-senat-accorde-des-assouplissements-aux-fonctionnaires-163483/

La fonction publique est en pleine crise d’attractivité. Le gouvernement lance donc une série de mesures https://www.sudouest.fr/societe/50-000-fonctionnaires-a-recruter-logement-salaire-comment-le-gouvernement-tente-de-les-seduire-13902520.php